前几天，朋友圈被一个快递小哥刷了屏。

95后，高中文化，却和李佳琦一起登上热搜。

 他作为高层次人才，直接落户杭州，并获得100万购房补贴。

 新一线城市杭州，户口含金量无须多言，不知有多少人挤破了头想落户。

但一个年轻的快递员，竟被官方引进，还是D类高层次人才。

不仅可以优先摇号选房，100万购房补贴，3万块车牌补贴，还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。

和他一样被评为D类高层次人才的，还有我们熟知的知名网络作家，南派三叔。

全国有300多万快递从业人员（据中国邮政快递报社2019统计），凭什么是95后的李庆恒？

 连他自己都倍感惊讶：“快递小哥平时送送快递，怎么可能跟人才搭边呢？”

耳朵看了他的故事发现，其实李庆恒的成功，真的有迹可循。

 01

从事快递业的5年里，李庆恒每天都在“自讨苦吃”。

 刚入职的时候，他是在客服岗。

 这个职务相对轻松，不需要参与配送环节，只要沟通客户，记录异常，提交反馈之类。

 但他却想，不去一线经历，怎么更好地服务客户？

 于是他主动申请支援一线，早上五六点到岗，晚上10点才回家休息，卸货、分拣、扫描、装车......

 有一次，一个客户下单了一批演出服。

 可是商家发货太晚，李庆恒接到客户催单电话时，已经是演出前一天晚上了。

 从杭州发往重庆的快件，还停留在杭州转运中心，正常情况最快也要2天。

 作为客服，李庆恒本不用负这个责任。

 但为了帮客户赶上第二天早上8点的演出，他跑到转运中心，硬是花了一个多小时从众多快递中找到这个包裹。

 之后，马上联系机场第三方货运站将包裹空运至重庆。

 航班起飞了，他还不放心，又联系重庆转运中心人员，拜托对方尽快送达。

 最后，本还需要2天时间的包裹，竟在当天晚上就到了客户手里。

 后来转到分拣员岗位，李庆恒每天晚上都要把收来的快递赶在清晨之前分好，保证第二天以最快的速度发出去。

 久而久之，他开始练起一项提高效率的“绝活”：一秒快速分拣。

 只要看到快递单上的地址，就能马上背出对应的城市、区号、邮编以及航空代码。

 为了将这些信息烂熟于心，他没少下功夫，以至于有些“走火入魔”。在大街上看到汽车车牌，就会在心里默念：

 “浙A，杭州，邮编310000，区号0571，机场代码HGH。”

 不止如此，他还能从数百件物品中，一眼就把固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等航空禁寄物品“扫描”出来。

 能在12分钟内，作出19件快递的派送路线设计，用最少的时间、最短的路线，确保快递准时准确送达。

 “一万小时定律”说：要成为某个领域的专家，需要钻研一万小时。

 按每天工作8小时，每周5天算，成为高手，至少需要5年。

 李庆恒就这样在快递行业钻研了5年，获得了浙江省快递职业技能竞赛第一名，又被省社保厅授予“浙江省技术能手”称号。

 高层次人才资格的认定，就是来自于他过硬的业务能力。

你说他做的这些“钻研”，都是有必要的吗？ 

未必。

作为一个快递员，按部就班地分拣，派送，收取包裹就行了，反正做一单就挣一单的钱。

 主动帮客户解决问题、做很难的技能训练，根本就是份外的事，既不会涨工资，还耽误时间。

 怎么看都很吃亏。

 但就是那些埋头费力搬起的砖，竟在不知不觉中搭成了一座桥，让他通往了命运的惊喜之地。

 很励志是吧？其实这种改变命运的机会，你我都曾经拥有。

 只不过我们都被“打工者思维”局限了。

 02

什么叫“打工者思维”？

 有人总结得好：老板给多少钱，我就出多少力；老板不多给钱，我才不多出力。

 “我拿4千工资，就只干4千的事，多了也白干。”

 “工作嘛，又不是给自己做，让我多干活，先让老板给我涨工资。”

 听起来天经地义。

 但这背后有一条深层逻辑常常被忽略：把工作当成贩卖时间，实际浪费的是自己的时间。

 前几年，我曾在家附近的健身房报过私教课。

 不过练了几个月，我越来越觉得体验不佳。

倒不是私教有什么问题，而是一来这家店通风效果不好，所有人汗流浃背聚在一间屋子里，气味当然难闻；二来配套浴室也不够，人多的时候，还得排队洗澡。

 很多人都是因为这个原因，转而去了附近环境更好的健身房。

 我跟私教提建议，你们改善一下配套环境，能多留住客户，你在老板那里也能记上一功。

 没想到他却说：“你说的这都是行政该管的事，我就是个教练，你说我操那么多心干嘛，老板又不会给我多加一分钱，是不？”

 典型的打工者心态，对得起自己的薪水就好。

 我好心讨了个没趣，赶紧闭嘴。

 之后也无奈换了家健身房。

 大概过了半年，看他发了条朋友圈声明：已辞职。

 我想着借此和他聊聊，他却抱怨起来：“拉倒吧，干了几年还是一点提升都没有，工资不涨，老板也不重用，此处不留爷，必有留爷处。”

 听起来是很潇洒，其实不过是自降身价。

 可想而知，再换一个平台，他还是会只看眼前的事，比较着付出与得到，不知道在行业里多掌握一个诀窍远比每个月拿多少工资重要。

 得不到想要的回报，又会开始愤怒、委屈，再一次跳槽。

 最在意的是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。

 偏偏也是这样的人，最爱抱怨大环境不好，老板眼瞎看不到自己的努力，别人凭什么就能升职加薪。

这就是打工者心态：贩卖自己的时间，能卖出一点是一点，永远不会思考如何让自己升值。

 哪怕有着10年的工作经验，也可能只是把1年的经验重复了10次。 

03

曾看过一位华为高管的分享演讲，他感慨说，如果现在让他应聘这个公司，他连简历筛选都过不了。

 因为现在挤破头想进来的，哪个不是名校毕业，海归高材生？

 要不是当初跟着大佬混，能吃苦能受累，背着投影仪就去村里卖设备，积极参与几个国际超大项目，各种拼命打怪升级，可能也就是个普通白领。

 中国有句老话：能者多劳。

 但放在现实社会，其实你要反过来读：多劳才可以成为能者。

 这个时代，变化太快，当你习惯了得过且过，抱着多一事不如少一事的心态，随时都有准备好了的“后浪”把你拍在沙滩上。

连华为高管都如此有危机感，何况我们这些普通人？

 背景，经验，财富，人际关系，这些我们都没有。

 唯有戒掉委屈，拥抱变化。

 如果你要问，这一生到底是在为谁打工？

 其实经济学家薛兆丰的一句话，早就道出了真相：

“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能维持多久，这份简历会一直陪着我们。”

你把工作当成工作，基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟；

 你把工作当事业去奋斗，得到的一定比你期望得高。

04

电视剧《女不强大天不容》中，有这样一句台词：

 “拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

2014年，阿里巴巴在美国上市，马云选择了8个阿里巴巴的客户作为敲钟人。

 其中一个，是位来自吉林农村，初中都没毕业的北漂快递员，窦立国。

窦立国和时任阿里副总裁陆兆禧

 为什么是他？

 纵观窦立国的职业生涯，你会发现一点也不意外。

 2008年，快递行业并不发达，工作也受歧视，每天早出晚归收入还不足20块。

 别人都累了倦了想换工作，窦立国却想着怎么解决问题。

 为了让人记住自己，他自掏腰包印了1万张名片，见人就发。

 10个人中有9个都不要，拿到后扭头就扔，还骂他碍事。

 他就顺着路走回去，捡起来，吹一吹，擦一擦，第二天接着发。

后来，他又在名片上加印了一些订餐、订水的信息，提供周边信息服务。

 就为了让人留下名片，下次寄件时能想到他。

别人快递送到就走了，他还会跟客户聊天，了解他们的喜好，给他们送点小礼物。

 有位老客户快退休的时候，窦立国给他送了一束鲜花，让老主顾很是感动。

 京城那么大，又很堵，在导航软件没有出来的时候，窦立国甚至手绘了不少路线图。

 哪条无名小道通向哪里，哪个地方可以抄近道，哪条路最容易堵，他都一清二楚。

一个从山里走出来、没有太多文化的快递小哥，就这样在5年时间里，挣到了200多万，还成了马云的座上宾。

 如果窦立国想着劳动就是为别人打工，他可能永远无法获得这样的价值感。

 如果他只看到能拿到的20块，可能永远也赚不到一个200万。

 人和人的差距，就是这样拉开的：

 为别人发的薪水打工，只会计较抱怨；为自己的简历打工，你值多少钱，自己说了算。

没有一份工作不辛苦，别矫情，你现在所做的一切，都是在为你的简历锦上添花。

-END-

【王耳朵先生】（ID：huangezishiba）

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