答：第一、从文化的角度来看，一定要在企业最需要、最困惑、最不能解决问题的地方，你能提出你的方案，也就是说，中国文化只有在企业发展过程中起到了真正关键和举足轻重作用的时候，企业家重视文化是必然的。不要就文化谈文化，不要就理念谈理念，一定要紧盯企业家需要什么，企业发展需要什么、企业员工需要什么，在这个地方讲文化，文化就容易被接受。

第二、从企业家的角度，我们一定要认清大势。新冠疫情是什么？新冠疫情其实是全方面检验世界不同的文明体系、制度体系、管理体系。中国政府在应对新冠疫情的时候表现的好，这是一个表象，其背后是中国文化所浸润的这套理念体系、价值观体系、治理体系、管理模式，这些实际上是整个世界的未来，要看到这一点。那请问企业家用什么样的一种管理模式，才能够实现企业的发展？在历史大势面前，作为一个中国的企业家，站在中国本土的这个文化土壤上，经过历史检验，代表人类为民前进方向的这套文化体系、制度体系、管理模式，我把它融入到我的企业管理里面，这是一个有智慧的企业家自觉的行为。企业家最重要的是要对几十年以来的发展经验进行总结，作为一个中国的企业家，什么叫中国？在中国的土壤上，在中国5000年历史的底蕴的基础上，尤其是经过新冠疫情检验之后，我们的文明体系、制度体系、管理体系，是世界上代表人类未来前进方向的。我想给企业家说一句话：站到中国的立场上，用中国的文化来建构企业的可持续发展的学习体系、价值体系和理念体系。这是一个有觉悟、有担当、有智慧的企业家很自然的行为。

答：我们国家提出了四个自信，在一开始的时候是三个自信，后来提出第四个自信,加上了“文化自信”。文化自信是最根本最深沉的自信。文化是根。我们说中华5000年，就是因为有文化作为支撑。文化渗透在我们日常生活的方方面面，日用云为而不自知的，文化的认知已经流淌在我们的血液里面了，但是我们平时没有意识到，其实它时时都在起作用。举一个很简单的例子。我们说中华文化是一体性的文化，它讲的是一元。人与人是一体的，人与自然也是一体的，那么自然而然我们骨子里的认知就是和谐，所以只有中国的领导人才能够提出“人类命运共同体”。相比一下西方的文化是一种二元对立的文化，这种对立的文化所导致的是竞争。我们学西方，觉得竞争是一种很好的机制。但是在现代这样一个时代，我们更要强调的是合作，因为我们本身就是一体的关系。如果过分地强调竞争，最终会导致斗争冲突。我们可以看到，世界很多地方有动乱，但是中国真是这边风景独好，为什么？因为我们有文化的支撑在里面。因为一些历史原因，文化出现了断层，也因此出现了一些社会问题。其实要想解决这些问题并不难，就是要找回我们的根。所以，总书记及时地提出了要坚定文化自信，使人们产生文化自觉，把我们自己的根找回来，那么自然而然很多问题也就解决了。那我们再说企业，中国有多少百年老字号，它们难道不是企业吗？他们没有深厚的文化根基吗？我们的一个企业可能比人家一个国家的历史还要长，其实这都是有文化在支撑。现在社会正是由于缺少弘扬传统文化的人，这也是坚定了我为什么要放下自己以前的专业。因为自己以前的专业也不缺我一个，但是弘扬传统文化的人是非常缺的。所以也觉得自己有一份责任和使命，把传统文化弘扬开来。如果能够使企业家觉知，那么就是拯救了一个企业，如果所有的企业家都变成了教育家，我们中国有多少的企业啊，无形中就扭转了社会的风气，它这个作用是非常大的。