提供劳务时意外受伤责任如何划分？劳动者应该如何维护自身权益？让我们来看一下,长岭县人民法院2023年适用《民法典》判决的第一起案件——提供劳务者受害责任纠纷案。

案情回顾

2022年9月，张某雇佣李某为工地工头，李某负责工人的招募及日常管理工作。某日，工人王某在工作时由于自身失误导致其脚部受伤，当日到医院治疗，共计花费医疗费8千余元。王某受伤后，张某并未垫付医疗费，且拒绝赔偿。为此，王某诉至长岭法院，要求张某赔偿医疗费、护理费、误工费等损失1万余元。

法院审理

长岭法院经审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。王某系自身失误导致受伤，对自身损害存在较大过错，应当对本次事故负主要责任，张某作为接受劳动方，对此次损害承担次要责任，综合各方面考虑，王某承担80%的责任张某承担20%的责任，最终判决张某赔偿王某3千余元。

法官说法

如今，劳务雇佣现象越来越普遍，接受劳务者多为规模较小的企业或个人，存在着设施不健全、安全保障措施较少、疏于管理等问题，同时，提供劳务者也缺乏安全劳动意识。在此提醒大家，提供劳务者要进一步加强风险防范意识，注意提升自身劳动技能和安全保障意识。接受劳务者应确保安全防范措施到位，从源头上预防、减少事故发生，保障他人免受人身及财产损害。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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