11月15日，松原市中级人民法院迅速召开党组（扩大）会议，专题传达学习徐家新院长到松原调研的指示和讲话精神，并结合松原法院工作实际，研究提出五项贯彻措施。党组书记、院长周兴志主持会议并讲话。

全面提升审判执行质效

全市法院要压实党组主体责任，发挥把方向、管大局、保落实的核心功能，对标对表，找准位次，瞄准靠后指标，采取果断措施和超常规办法，从全省下游水平跳出来。强化“一把手”带头作用，亲自部署、调度、研究审判执行工作。各班子成员带头快办案、快结案，认真落实包保基层法院工作制度。要全面加强督导调度，实行“日调度”，始终坚持“一把手抓、抓一把手”，坚持发扬“五加二”“白加黑”的奋斗精神和奉献精神。要全力做好服务保障，切实加强办案系统平台维护和司法数据管理，增强综合管理和后勤保障，吹响号角、全力冲锋，打赢结案攻坚战。

切实加强诉源治理

要充分以前郭县吉拉吐乡诉调对接中心为基础蓝本，推动法院主导型解纷机制向纳入社会治理大格局转型。深入组织开展“诉源治理年”活动，依托“百姓说事、法官说法”基层矛盾纠纷排查化解机制，促进矛盾纠纷前端治理、源头化解。扎实推进“法官进网格”工作，形成矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，积极回应群众司法需求，提升基层组织依法治理和矛盾化解的能力水平，促进社会矛盾纠纷源头化解更加有效。

扎实推进查干湖法庭建设

要围绕省高院部署指导的查干湖环境资源审判实践教育基地建设，尽快制定推进工作方案。依托府院联动机制，加快提出加强查干湖环境资源保护行政执法的工作建议。加快制定创新环境资源审判机制、完善环境资源案件集中管辖制度的方案，推出松原法院环境资源审判制度成果。

加快推进审判资源配置

要牢牢抓住政策红利，加快预算全市两级法院人案配比需求，形成可行性调研报告，经党组研究讨论后报省高院审批，确保从人员编制上解决松原法院人案矛盾问题。

持续加强领导班子建设

全市两级法院要抓住换届调整的有利契机，在选人用人上充分体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖罚升降的重要标准，对敢于担当作为、工作实绩突出的干部要大胆使用；对不作为、慢作为、乱作为以及工作不负责、遇到矛盾问题绕着走的干部，该调整调整，真正让有为者有位、平庸者让位、无为者无位。

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